Đồng chí Nguyễn Ngọc - Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Phó Chủ tịch Thường trực UBND Tỉnh, Trưởng Đoàn kiểm tra đánh giá sau 04 năm thực hiện Nghị quyết 05-NQ/TU của Tỉnh uỷ, công tác quy hoạch cán bộ, công tác cán bộ được cấp uỷ chủ động thực hiện các bước theo đúng quan điểm và quy trình quy hoạch ngay từ giai đoạn A1, hàng năm có rà soát, điều chỉnh, bổ sung, đồng thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đủ tiêu chuẩn và điều kiện; công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ, công chức được quan tâm; công tác tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, phân công cán bộ bảo đảm sự lãnh đạo của cấp uỷ Đảng, chấp hành đúng các nguyên tắc, quy trình và tính công khai, minh bạch, dân chủ trong công tác cán bộ; công tác bảo vệ chính trị nội bộ thực hiện tương đối đồng bộ, bám sát Quy định 57-QĐ/TW; việc xây dựng và nâng cao chất lượng tổ chức bộ máy làm công tác tổ chức và cán bộ được quan tâm, cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ hiện nay; việc ứng dụng công nghệ thông tin vào xử lý công việc ngày càng được mở rộng, trình độ tin học của đội ngũ cán bộ từng bước được nâng lên.
Để tiếp tục thực hiện tốt Nghị quyết 05-NQ/TU, Đoàn kiểm tra đề nghị Ban Thường vụ Huyện uỷ tập trung một số công việc sau:
- Tiếp tục chỉ đạo quán triệt sâu kỹ Nghị quyết 05 của Tỉnh uỷ và các văn bản chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, UBND tỉnh về công tác cán bộ cho các tổ chức trong hệ thống chính trị và đội ngũ cán bộ, công chức trong huyện.
- Chuẩn bị tốt công tác khảo sát, đánh giá cán bộ để phục vụ quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý (giai đoạn A1) trong quý I/2012.
- Đảm bảo đến năm 2015, cán bộ lãnh đạo, quản lý phải đủ chuẩn theo quy định. Phải làm tốt công tác quy hoạch và tạo nguồn cán bộ; thực hiện quy hoạch phải đúng quy định và hướng dẫn của cấp trên; thực sự có chất lượng, được công khai, minh bạch; trong quy hoạch chú ý đến cán bộ trẻ tuổi, cán bộ nữ.
- Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với kết quả quy hoạch; đề bạt, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ phải đảm bảo theo trình độ chuyên môn và hợp với sở trường công tác của cán bộ. Thực hiện nghiêm túc chế độ bổ nhiệm có thời hạn theo quy định.
- Tăng cường công tác luân chuyển cán bộ; làm tốt công tác tư tưởng, đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ trước khi luân chuyển, điều động để được trang bị đảm bảo cơ bản về kiến thức, nâng cao trình độ, năng lực công tác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, hoàn thành tốt chức trách được giao.
- Chú trọng phương pháp và chất lượng công tác đánh giá cán bộ, yêu cầu phải đúng thực chất; đẩy mạnh công tác giáo dục, quản lý cán bộ; tăng cường công tác bảo vệ chính trị nội bộ ngay từ cơ sở, chú trọng và giải quyết vấn đề chính trị hiện nay.
Đối với các kiến nghị của huyện về việc cho cán bộ các ban của Huyện uỷ, các đoàn thể của huyện khi luân chuyển về cơ sở vẫn được hưởng 30% phụ cấp; có cơ chế, chính sách khi điều động, luân chuyển cán bộ xã, thị trấn về huyện; tỉnh nên bố trí cho huyện có từ 5 đến 10 định suất công chức dự bị để thuận lợi cho việc luân chuyển, sắp xếp, đào tạo cán bộ; Đoàn kiểm tra đã tiếp thu và hứa sẽ đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh uỷ xem xét đề nghị Trung ương giải quyết.