Tại hội nghị, các đại biểu được nghe quán triệt, triển khai các văn bản của Trung ương, của tỉnh và của huyện liên quan đến chính sách tinh giản biên chế, như: Nghị định 108/2014/NĐ-CP, ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế; Nghị quyết số 39-NQ/TW, ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức; Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC, ngày 14/4/2015 của Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính hướng dẫn một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP; Kế hoạch số 1673/KH-UBND, ngày 28/5/2015 của UBND tỉnh và Kế hoạch số 50/KH-UBND, ngày 15/6/2015 của UBND huyện triển khai thực hiện Nghị định 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ; Nghị định số 26/2015/NĐ-CP, ngày 09/03/2015 của Chính phủ quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội…

       Theo kế hoạch, Đề án tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị, địa phương được xây dựng từng năm, 7 năm (từ nay đến hết ngày 31/12/2021) để triển khai thực hiện, trong đó phải xác định tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu 10% biên chế của cơ quan, đơn vị, địa phương so với biên chế được giao năm 2015.

       Mục đích của việc tinh giản biên chế là nhằm cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; chọn lựa được những người có đức, có tài vào hoạt động công vụ trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế; góp phần thực hiện có hiệu quả công tác cải cách hành chính, cải cách công vụ, công chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc phục vụ nhân dân và cải cách chính sách tiền lương.